İş davası ne kadar? 2026
Güncelleme: 1 Temmuz 2026
2026 yılında iş mahkemesinde görülen davalarda AAÜT uyarınca avukat ücreti asgari 45.000 TL'dir. Piyasada kıdem ve ihbar tazminatı davalarında avukat ücreti 50.000 – 150.000 TL arasında seyredebilmektedir.
50.000 – 150.000 TL (piyasa, dava değerine göre)
- AAÜT asgari (iş mahkemesi): 45.000 TL
- Piyasa – kıdem/ihbar tazminatı: 50.000 – 150.000 TL
- Mahkeme harç ve masrafları: 4.000 – 10.000 TL
- Zorunlu arabuluculuk ücreti: 2.000 – 5.000 TL
Ücret tablosu
| Tür / Süre | Fiyat |
|---|---|
| AAÜT 2025–2026 – iş mahkemesi (asgari) | 45.000 TL |
| Piyasa avukat ücreti (orta değerli dava) | 50.000 – 100.000 TL |
| Zorunlu arabuluculuk ücreti | 2.000 – 5.000 TL |
| Başvurma harcı + peşin harç | Dava değeri × %6,83 |
| Bilirkişi hesaplama ücreti | 5.000 – 15.000 TL |
Fiyatı etkileyen faktörler
İş davasının maliyetini belirleyen en önemli etken talep edilen hak ve tazminat tutarıdır; nispi tarife nedeniyle yüksek kıdem veya ihbar tazminatı davalarında harçlar da yükselmektedir. Türkiye'de iş uyuşmazlıklarında mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk zorunludur; uzlaşma sağlanamazsa arabuluculuk tutanağıyla mahkemeye gidilebilir. Bilirkişi hesaplama raporu çoğu işçilik alacağı davasında talep edilmektedir.
Sık sorulan sorular
İşçi dava kazanırsa avukat masrafını öder mi?
Dava kazanılırsa yargılama giderleri ve AAÜT üzerinden hesaplanan vekalet ücreti aleyhine hüküm verilen işverenden tahsil edilir. Sözleşmeli avukata ödenen ücret sözleşme çerçevesinde belirlendiğinden, mahkemenin hükmettiği karşı vekalet ücreti sözleşme ücretini karşılamayabilir; aradaki fark işçiye aittir.
Arabuluculuk zorunlu mu?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacağı gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava süreci başlamaz; anlaşma sağlanamazsa tutanakla mahkemeye başvurulabilir.
Kıdem tazminatı davası süreleri nedir?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık genel zamanaşımı süresi içinde dava açılabilir. Ancak işçinin alacağının farkında olmadığı tarihin de hesaba katılması gerekebilir. Bu nedenle işten çıkıldıktan hemen sonra hukuki danışmanlık almak ve dava açma süresinin kaçırılmaması önemlidir.
Sendika üyesi çalışanların durumu farklı mı?
Sendikalı işçilerin hak uyuşmazlıklarında sendika hukuk birimi avukatlık desteği sunabilir; bu durumda bireysel avukat masrafı ortadan kalkar. Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar sendika aracılığıyla çözüme kavuşturulabilir; bireysel dava açma zorunluluğu ortadan kalkabilir.