Emeklilik yaşı hesaplama Temmuz 2026

Güncelleme: 8 Temmuz 2026

Emeklilik yaşı hesaplama — 2026

08.09.1999 öncesi sigortalılar (EYT) için yaş şartı aranmaz; 08.09.1999–30.04.2008 arası ve sonrasında kadın 58 / erkek 60 yaş şartı geçerlidir. Sonuçlar genel kurallara dayanan yaklaşık tahminlerdir.

Ücret tablosu

Tür / SüreFiyat
08.09.1999 öncesi sigortalılar (EYT)Yaş şartı yok; kadın 20 yıl / erkek 25 yıl sigortalılık + ≈5.000-5.975 gün prim
08.09.1999 – 30.04.2008 arası girişKadın 58 / erkek 60 yaş + 7.000 gün prim
01.05.2008 sonrası girişKadın 58 / erkek 60 yaş + 7.200 gün prim
Bağ-Kur (4B) sigortalıları — yaklaşık56-60 yaş aralığı + en az 5.400 gün prim

Fiyatı etkileyen faktörler

Türkiye'de emeklilik yaşı, kişinin SGK'ya ilk sigortalılık başlangıç tarihine göre üç ana rejimden birine tabidir. 2023'te yürürlüğe giren EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesiyle 08.09.1999 ve öncesinde sigortalı olanların yaş şartı tamamen kaldırılmış, yalnızca sigortalılık süresi (kadın 20, erkek 25 yıl) ve giriş tarihine göre kademeli belirlenen prim günü (yaklaşık 5.000-5.975 gün) şartı bırakılmıştır. 08.09.1999-30.04.2008 arası girenler için 1999 reformuyla başlayan kademeli yaş artışı süreci 2026 itibarıyla nihai değerlerine (kadın 58, erkek 60) ulaşmış durumdadır. 01.05.2008 sonrası girenler ise 5510 sayılı Kanun'un güncel rejimine tabidir: kadın 58, erkek 60 yaş ve 7.200 prim günü. Doğum borçlanması, askerlik borçlanması ve hizmet birleştirme gibi işlemler prim günü sayısını ve dolayısıyla fiili emeklilik tarihini değiştirebilir; bu hesaplayıcı bu tür özel durumları hesaba katmaz.

Sık sorulan sorular

EYT kapsamına kimler giriyor?
8 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde ilk kez sigortalı olan (SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı fark etmeksizin) herkes EYT kapsamındadır. Bu kişiler için yaş şartı aranmaz; yalnızca gerekli sigortalılık süresini (kadın 20, erkek 25 yıl) ve prim gün sayısını tamamlamaları yeterlidir.
Prim günü ile sigortalılık süresi aynı şey mi?
Hayır. Sigortalılık süresi, ilk işe giriş tarihinden itibaren geçen takvim süresidir (fiilen çalışılmasa da işten ayrı geçen süreler de bazı durumlarda sayılabilir); prim günü ise fiilen prim yatırılan gün sayısıdır. Bir kişinin sigortalılık süresi dolsa bile prim günü şartını tamamlamamışsa emekli olamaz.
Doğum borçlanması emeklilik yaşını nasıl etkiler?
Kadın sigortalılar, sigortalılık başlangıcından sonra doğan her çocuk için (en fazla belirli sayıda çocuk ve süre sınırı dahilinde) borçlanma yaparak prim gün sayısını artırabilir. Bu, prim günü eksiği bulunan kadın sigortalıların daha erken emekli olmasını sağlayabilir; ancak bu hesaplayıcıya dahil edilmemiştir.
Bu hesaplayıcı kesin emeklilik tarihimi verir mi?
Hayır, bu araç yalnızca genel kurallara dayanan yaklaşık bir tahmin sunar. Kademeli geçiş dönemindeki ince tarih farkları, hizmet birleştirme, borçlanma ve eksik/fazla prim günü gibi kişisel durumlar sonucu değiştirebilir. Kesin ve resmi emeklilik tarihiniz için e-Devlet üzerindeki SGK 'Ne Zaman Emekli Olurum' sorgusunu kullanmanız önerilir.

Bunlar da ilgini çekebilir

Kaynaklar