Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama Temmuz 2026

Güncelleme: 6 Temmuz 2026

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama — 2026

Temmuz-Aralık 2026 kıdem tazminatı tavanı: 73.729,84 TL/yıl. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; ihbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir.

Ücret tablosu

Tür / SüreFiyat
40.000 TL brüt, 5 yıl kıdem≈ 198.482 TL net
55.000 TL brüt, 8 yıl kıdem≈ 436.660 TL net
80.000 TL brüt, 10 yıl (tavandan)≈ 731.702 TL net
İhbar süresi: 6 ay - 1,5 yıl kıdem4 hafta
İhbar süresi: 1,5 - 3 yıl kıdem6 hafta
İhbar süresi: 3 yıl üzeri kıdem8 hafta

Fiyatı etkileyen faktörler

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret (çıplak ücret + yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler) üzerinden hesaplanır; tam yıldan artan günler oranlanır. Yıl başına esas alınacak ücret, memur emeklilik ikramiyesi tavanıyla (Temmuz-Aralık 2026: 73.729,84 TL) sınırlıdır ve tavan her Ocak-Temmuz döneminde memur zammıyla güncellenir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür. İşveren feshinde ayrıca ihbar süresi kullandırılmadıysa ihbar tazminatı ödenir; ihbar tazminatında tavan yoktur ancak gelir vergisine tabidir.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatını kimler alabilir?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olup işveren tarafından haklı neden olmaksızın çıkarılanlar, haklı nedenle istifa edenler, askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılanlar ve evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçiler kıdem tazminatı alabilir.
Giydirilmiş ücret nedir, neden önemli?
Çıplak brüt ücrete; düzenli ödenen yol, yemek, yakacak, ikramiye ve prim gibi hakların aylık karşılığı eklenerek bulunur. Kıdem tazminatı bu giydirilmiş ücretten hesaplandığı için yan hakları eklememek tazminatı olduğundan düşük gösterir.
Kendi isteğiyle istifa eden kıdem alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, mobbing gibi haklı nedenlerle fesihte; askerlik, emeklilik (EYT dahil) veya kadın işçinin evliliği nedeniyle ayrılmalarda kıdem hakkı doğar.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?
Evet, koşullar oluşmuşsa ikisi birlikte alınır: işveren önelsiz fesih yaptıysa hem kıdem hem ihbar öder. İstifa eden işçi ise ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Bunlar da ilgini çekebilir

Kaynaklar