Günlük maaş hesaplama 2026
Güncelleme: 1 Ağustos 2026
Günlük maaş hesaplama
Aylık (net veya brüt) maaş TL — TL/gün
gün çalışma/kıst süre karşılığı — TL
Türk iş hukukunda ay, gün sayısına bakılmaksızın 30 gün kabul edilir; günlük ücret aylık maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur (kıst maaş, eksik ay, izin kesintisi gibi hesaplarda kullanılır).
Ücret tablosu
| Hesap | Tutar |
|---|---|
| 22.104 TL (asgari ücret net, 2026) ÷ 30 | ~736,80 TL/gün |
| 40.000 TL aylık ÷ 30 | ~1.333,33 TL/gün |
| 60.000 TL aylık ÷ 30 | 2.000 TL/gün |
Fiyatı etkileyen faktörler
İş hukukunda ücret hesaplamalarında ay, kaç gün çektiğine bakılmaksızın standart olarak 30 gün kabul edilir (28-31 gün farkı dikkate alınmaz). Bu nedenle günlük ücret, aylık maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur ve işe yeni başlama/ayrılma, ücretsiz izin, rapor günleri gibi kıst (eksik ay) dönemlerin ücretlendirilmesinde kullanılır. Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi hesaplamalarda da temel birim olarak günlük ücret esas alınır.
Sık sorulan sorular
Şubat ayı 28 gün olduğu halde neden 30'a bölünüyor?
İş hukukunda fiili takvim günü değil, standart '30 günlük ay' esası uygulanır; bu, tüm aylarda tutarlı bir günlük ücret hesabı sağlamak için kanunla benimsenmiş bir kuraldır (4857 sayılı İş Kanunu uygulaması).
Net mi brüt maaş girmeliyim?
Hangi tutarı (net veya brüt) girerseniz, çıkan günlük ücret de o türde (net veya brüt) olur; hesaplayıcı herhangi bir kesinti veya vergi hesabı yapmaz, sadece 30'a bölme işlemini uygular.
Kıst maaş nedir, nasıl hesaplanır?
Ay içinde işe başlama veya ayrılma gibi nedenlerle çalışılan gün sayısı 30'dan azsa, o ay için ödenecek ücret günlük ücret × çalışılan gün sayısı formülüyle bulunur; bu hesaplayıcının ikinci kutusu tam olarak bunu hesaplar.