Stajyer maaşı (staj ücreti) ne kadar? Temmuz 2026

Güncelleme: 8 Temmuz 2026

2026 yılında net asgari ücretin (28.075,50 TL) 20 ve üzeri personel çalıştıran işyerlerinde en az %30'u olan 8.422,65 TL, üniversite öğrenci stajyerleri için yasal taban ücrettir; 20'den az personelli işyerlerinde bu oran %15'e (≈4.211,33 TL) düşebilir. Meslek lisesi/kalfalık kapsamındaki (3308 sayılı Kanun) stajyerler için taban ücret asgari ücretin %50'si, yani 14.037,75 TL'dir. Bu tutarlar yasal asgari sınırdır; birçok işveren fiilen daha yüksek ödeme yapar.

4.211 – 14.037 TL (yasal asgari, öğrenci türüne göre)

Ücret tablosu

Tür / SüreFiyat
Üniversite stajyeri – 20 ve üzeri personelli işyeri (asgari ücretin %30'u)en az 8.422,65 TL
Üniversite stajyeri – 20'den az personelli işyeri (asgari ücretin %15'i)en az 4.211,33 TL
Meslek lisesi / mesleki eğitim (kalfa) stajyeri (asgari ücretin %50'si)en az 14.037,75 TL
Piyasada fiilen ödenen üniversite stajyer ücreti (yaygın bant)10.000 – 25.000 TL

Fiyatı etkileyen faktörler

Stajyer ücretini belirleyen en temel unsur stajın hangi mevzuat kapsamında yapıldığıdır; 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamındaki meslek lisesi ve kalfalık stajyerleri için taban ücret asgari ücretin %50'si olarak belirlenmişken, yükseköğrenim (üniversite) stajyerleri için taban oran işyerindeki personel sayısına göre %15 ile %30 arasında değişir. Bu oranlar yasal asgari sınırdır; birçok özel sektör işvereni, özellikle teknoloji ve finans gibi rekabetçi sektörlerde, stajyerlere yasal tabanın belirgin üzerinde ücret öder. Stajyerin sigorta primleri (iş kazası ve meslek hastalığı sigortası) işveren tarafından karşılanır; stajyerden gelir vergisi veya damga vergisi kesintisi yapılmaz.

Sık sorulan sorular

12. sınıf staj parası ne kadar?
Meslek lisesi 12. sınıf öğrencileri işletmede beceri eğitimi/staj kapsamında 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na tabidir; taban ücretleri net asgari ücretin %50'sidir. 2026'da bu tutar 14.037,75 TL'dir (28.075,50 TL net asgari ücretin yarısı). Bu, üniversite stajyerlerinin tabi olduğu %15-%30'luk orandan daha yüksek bir yasal korumadır.
Stajyer maaşından vergi kesilir mi?
Hayır, stajyer ücretlerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmaz. Ancak stajyer adına iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi işveren tarafından ödenir; bu, stajyerin çalışma süresince temel sosyal güvenlik korumasına sahip olmasını sağlar.
İşveren yasal taban ücretin üzerinde ödeme yapabilir mi?
Evet, belirtilen tutarlar yasal asgari sınırdır ve işverenler bu tutarın üzerinde ücret ödemekte serbesttir. Özellikle teknoloji, finans ve büyük kurumsal şirketlerde stajyerlere yasal tabanın belirgin üzerinde, bazen asgari ücrete yakın veya üzerinde ücret ödendiği yaygın bir uygulamadır.
Lise stajyerleri ile üniversite stajyerleri arasındaki ücret farkı neden var?
Meslek lisesi ve kalfalık stajyerleri 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında değerlendirilir ve bu kanun taban ücreti asgari ücretin %50'si olarak belirler; bu daha yüksek bir korumadır. Üniversite stajyerleri ise farklı bir mevzuat kapsamında (işyerindeki personel sayısına göre %15-%30) değerlendirildiğinden taban ücretleri görece daha düşük kalabilir; ancak fiili ödemelerde bu fark genellikle işveren inisiyatifiyle kapanır.
Stajyer SGK'lı sayılır mı, çalışma süresi emekliliğe sayar mı?
Stajyer adına işveren tarafından yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir; uzun vadeli sigorta kollarına (malullük, yaşlılık, ölüm) prim yatırılmadığı için staj süresi emeklilik için gereken prim gün sayısına dahil edilmez. Staj bitip sigortalı bir işe girildiğinde emeklilik hesaplaması o tarihten itibaren başlar.

Bunlar da ilgini çekebilir

Kaynaklar