İşçi alacağı hesaplama Ağustos 2026

Güncelleme: 1 Ağustos 2026

İşçi alacağı hesaplama

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretinin toplamını hesaplar. Fazla mesai, ödenmemiş maaş gibi diğer işçi alacakları bu hesaba dahil değildir; bunlar dosyaya özgü belgelerle ayrıca talep edilir.

Ücret tablosu

SenaryoToplam alacak
40.000 TL brüt, 5 yıl kıdem, 10 gün izin≈ 211.815 TL toplam
55.000 TL brüt, 8 yıl kıdem, 14 gün izin≈ 462.327 TL toplam

Fiyatı etkileyen faktörler

İşten ayrılan bir işçinin işverenden talep edebileceği başlıca alacaklar kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücretidir. Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış ve haklı bir nedenle (işveren feshi, haklı istifa, emeklilik, askerlik, kadının evliliği gibi) ayrılan işçiye çalıştığı her tam yıl için bir aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir ve 2026 tavanına (Temmuz-Aralık döneminde 73.729,84 TL/yıl) tabidir. İhbar tazminatı, işveren önel vermeden fesih yaptığında kıdeme göre 2-8 hafta arası ücret tutarında ödenir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise işten ayrılış tarihine kadar hak edilip kullandırılmayan izin günlerinin günlük ücret üzerinden karşılığıdır. Fazla mesai, ödenmemiş maaş, prim gibi diğer alacaklar bu hesaba dahil değildir ve genellikle bordro/puantaj kayıtlarıyla ayrıca ispatlanıp talep edilir.

Sık sorulan sorular

İşçi alacağı davasında zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 sayılı Kanun ile 2017'den itibaren); bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği veya alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren işlemeye başlar.
Bu hesaplayıcıya fazla mesai eklenmiyor mu?
Hayır, fazla mesai ücreti işçiye özgü çalışma saati kayıtlarına (puantaj, giriş-çıkış kayıtları, tanık beyanı) dayandığından standart bir formülle hesaplanamaz; bu tür alacaklar için bordro ve çalışma kayıtlarının incelenmesi, gerekirse bilirkişi hesaplaması gerekir.
İşçi alacağı davası açmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?
Evet, kıdem, ihbar, izin ücreti gibi işçi-işveren alacaklarına ilişkin davalarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa bu durumda iş mahkemesinde dava açılabilir.

Bunlar da ilgini çekebilir

Kaynaklar