Tediye hesaplama Ağustos 2026

Güncelleme: 1 Ağustos 2026

Tediye (ilave tediye) hesaplama

6772 sayılı Kanun uyarınca kamu kurumlarında (4857 sayılı İş Kanunu'na tabi) çalışan işçilere yılda 52 gün çıplak ücret tutarında ilave tediye, 4 eşit taksit halinde (13'er gün) ödenir. Bu, toplu iş sözleşmesiyle ayrıca verilebilen ikramiyeden farklı, ayrı bir ödeme kalemidir.

Ücret tablosu

KalemTutar
30.000 TL aylık çıplak ücret52.000 TL yıllık tediye
40.000 TL aylık çıplak ücret69.333,33 TL yıllık tediye
30.000 TL — her taksit (13 gün)13.000 TL

Fiyatı etkileyen faktörler

'İlave tediye', 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanun uyarınca, kamu kurum ve kuruluşlarında 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçilere (memurlar hariç) ödenen ek bir ücret kalemidir. Yılda toplam 52 gün karşılığı çıplak (ek ödeme, prim, fazla mesai gibi kalemler hariç yalnızca temel/çıplak) ücret tutarında ödenir ve genellikle Ocak, Nisan/Mayıs (Ramazan/Kurban Bayramı dönemleri), Temmuz-Ağustos ve Ekim-Kasım dönemlerinde olmak üzere 4 eşit taksit (13'er gün) halinde dağıtılır. Toplu iş sözleşmesiyle ayrıca verilebilen 'ikramiye' (en fazla 2 kalem) ise tediyeden farklı, ayrı bir ödeme kalemidir ve bu hesaplayıcıya dahil değildir.

Sık sorulan sorular

Tediye kimlere ödenir?
Devlet ve ona bağlı kurum/kuruluşlarda (kamu işyerlerinde) 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçi statüsünde çalışanlara ödenir; 657 sayılı Kanun'a tabi memurlar ve sözleşmeli personel bu ödemeden yararlanmaz, onlar için ayrı ikramiye/ek ödeme düzenlemeleri geçerlidir.
Tediye ile ikramiye aynı şey mi?
Hayır, farklı kalemlerdir. Tediye kanuni bir haktır ve 52 gün üzerinden hesaplanır; ikramiye ise toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılabilen, en fazla 2 kaleme kadar ayrıca ödenebilen farklı bir ödemedir.
Tediye hesaplamasında hangi ücret esas alınır?
Yalnızca 'çıplak' temel ücret esas alınır; fazla mesai, prim, ikramiye gibi ek ödemeler bu hesaba dahil edilmez. Giydirilmiş ücret (kıdem tazminatı hesabında kullanılan) ile karıştırılmamalıdır.

Bunlar da ilgini çekebilir

Kaynaklar